原文链接：http://cd.qq.com/a/20181107/005049.htm

招聘会现场

四川新闻网成都11月6日讯（记者 陈淋 摄影报道）又是一年求职季。11月6日早上9点，成都大学张澜大道、新空间广场上人群熙来攘往。在该校2019届毕业生秋季双选会会场入口处，招聘单位一览的巨幅海报前，不少同学驻足审看、手机拍录名单；两排一字延伸的展位，中核集团、十九冶集团、岷山集团等省内外300多家招聘单位入场揽才，提供万余岗位供学子选择。

据悉，当天的双选会现场共收到3191份简历，现场面试人数达2385位学生，其中意向签约的学生人数达到885名。

招聘会现场

招聘单位：更看重专业能力和综合素质

双选会现场，各招聘单位展位前，宣传单、展架、海报、文化产品一应俱全，吸引求职者驻足。不少单位在招聘海报上将招聘岗位、任职要求、薪资、福利待遇、发展路径一一写明。

“年薪12天”“七险一金”“成都、厦门、上海”……北京华峰测控技术有限公司的展位， A4纸打印的加黑字体广告醒目地张贴在海报上，负责现场招聘的HR郭伟介绍，公司以研发、生产、制造测试机为主，今年刚刚在成都设置办事处，招聘IC测试工程师，公司招聘时尤其看重求职者的专业技能、实习经历、学科竞赛获奖，本科期间的分数作为参考，但不唯分数，优秀的初入职能够给到6000以上的薪酬。

相较于北京华峰测控技术有限公司对学生本科学习成绩持开放态度，言几又文化传播有限公司的招聘人员则表示，公司专营文创业务，因此求职者本科的绩点会成为他们招聘时的一个重要参考项，学习是学生的本职工作，学习成绩能看出学生的学习能力、自律能力等素质。另外，学生的获奖证书、考级证书、学生干部和社团工作经历都是一个重要的加分项。

此次参加校园双选会，成都国信安信息产业基地有限公司的招聘人员发现，95后的求职者都有着明确的职业生涯规划。“他们对自己要从事的行业和岗位都有着明确的规划，对未来发展也有自己的看法。”在招聘者看来，这是一个很好的现象。

招聘会现场

求职者：心理预期月薪4000元+

成都大学2015级商学院工商管理专业的赵蓉在一家策划公司面前驻足。她属意活动策划、执行和推广方面的工作，参加了多场校招和企业宣讲会，已有Offer在手，还在“骑驴找马”。为了这次双选会，她提前做功课，筛选出20家心仪的公司，在笔记本上记录好，计划在双选会上一一了解。“我工作地点不限，全国各地都可以，毕竟在该拼搏的年纪就要去拼。”是否轮岗、薪资待遇、成长空间是她与招聘单位交流中重点了解的问题。“刚刚毕业，从基层慢慢做起。”参加过四川大学、成都理工等多场校招，她也总结了招聘单位的求职要求：“很多公司很看重实习经验。”谈到薪资预期，赵蓉说：“当前的心理薪资4000+”。相较以往，95后的求职者和招聘单位对薪资待遇都不再遮遮掩掩，赵蓉说：“求职是一个双向选择的过程，我觉得没什么隐晦的，说开了更好。”

针对薪资要求，现场多位求职同学表示，他们普遍都把自己的心理薪资定在了每月4000元以上。“吃饭、租房，生活压力很大。”对于工作地点，多数同学持开放态度。“年轻，可以多出去看看”、“还没成家，暂时不用考虑”。

师者说：扎实内功 决胜求职季

成都大学就业办负责人蒋桂高老师介绍，学校自9月开学以来，已组织300余场专场招聘会，举办5场学院对口双选会，邀请省内外人才市场组团进校招聘6场。其中中铁、中建、长虹、蒙牛等国企、上市企业、行业龙头企业等占60%以上。为增强学生就业力，成都大学还建立了大学四年完整的职业教育体系。从新生入学开始，进行职业规划教育，鼓励学生积极参加专业竞赛和活动，提升综合能力；大二重点在专业过级，争取专业资格证书的“加持”；大三开始参加系列的就业指导讲座，针对性的参加各类社会实践，考研、就业……确定自身发展方向。对正求职学生，蒋桂高建议：要早作准备，争取大四上学期末（12月）就有意向性就业；转变就业意识，相信在小公司也有大发展；放眼长远，将就业舞台扩展到更大的天地。