原文链接：《成都晚报》2016年4月15日第12版

http://www.cdwb.com.cn/html/2016-04/15/content_2296477.htm

又到大学毕业生求职就业旺季。昨日，成都大学举行的2016年春季双选会上，来自全国各地的300多家用人单位带来1万余个工作岗位，涵盖管理、信息技术、教育、经济等多个领域，吸引5800多名本校和川内其他高校的毕业生参加。记者在现场看到，不少创新型企业的招聘主管都是90后，有的企业甚至“只招90后”。

用人单位要求：对工作是真爱 鸡血满格一整天

来看看这些企业对90后求职者的要求，“对待客户像对待女朋友一样”“工作是真爱”“鸡血满格一整天”“颜值高、颜值高、颜值高，重要的事情说三遍”……

成都一家科技公司的负责人王宇浩介绍，该公司去年4月成立，1993年出生的他是创始人之一，主要做O2O社区服务平台。去年12月，首个版本的APP产品正式上线，目前服务覆盖全市19个高档社区，员工由最初的5人扩大到近50人。他们的目标是年底前扩展至60个社区，可谓求贤若渴。

“当今文化视角多元化，颜值当然要有。”王宇浩坦言，因为是一家年轻的公司，普遍颜值都高，而他们提供的“社区督导”岗位又要与高端社区客户打交道，提供私人代收包裹、洗衣取送、办理私事等服务，更要求“颜值高”。“当然，除了颜值，能力也很重要。我希望有求职者对我说‘我有能力，我就是值1万块’。如果证实你确有能力，我会给你1万块甚至更高的月薪。”

“别人家的公司”：老板一年发微信红包30万

为了招到“良驹”，用人单位也使出浑身解数。总部在北京的一家主攻信息安全的上市公司，在招聘要求上注明“只要90后”。“我们要培养的是技术型人才，90后年轻有激情，可塑性强。”该企业人力资源负责人罗小姐表示，这次提供的多为工程师岗位，求职者专业功底必须扎实，参加过大型比赛或跟随导师接触过项目的、学习能力强上手快的优先考虑。“我们就是大众口中‘别人家的公司’，老板一开心，红包抢不停。”罗小姐指着招聘海报上的微信二维码说，加入企业的员工都会加入这个微信群，去年一年公司老板就发了不少于30万元的微信红包。“老板也经历过创业失败，特别喜欢有激情又有创新头脑的年轻人。除了高兴了发大红包，每年还有股权激励。”

“工资少点没关系，工作环境要轻松，氛围要好。”求职者也有要求。成都大学旅游学院大四学生小吴说，作为社会新人，更看重的是平台，是否能学到更多的东西，以及自身发展的机会。

据悉，今年全国应届毕业生达765万人，比去年增加15万人。成都大学就业办负责人介绍，严峻就业形势下，学校不定期组织多场招聘会，目前学校就业率达到40%。他建议，毕业生在求职中要调整好心态，先就业再择业。

成都晚报记者 黄海英