本网消息（文/见习通讯员 张骏 赫林豪）11月15日上午九点，每年一届的毕业生大型双选会在成都大学体育场进行，今年的双选会有来自各地三百多家用人单位到我校进行招聘，给我校5500多名毕业生提供就业机会。

 

今年双选会和去年相比，招聘单位基本持平，招聘岗位与去年相比有所增加。从招聘的现场看，应届大学生所选的单位，都是比较热门的单位，比如川威集团、贵重建工集团、四川省宏业建设软件等。其中，川威集团已经和一些同学当即签订了三方协议。

 

在双选会上，为了了解企业对人才的需求，以及企业和学生的供求情况，记者随机采访了部分学生和企业。

              

经管系樊同学：大三我也敢面向企业

 

这位同学和我见面时在问下午时候为什么双选会企业很少，我们对她进行了一个简单的采访。她只是大三的一个学生，但是对双选会和未来，有自己的看法。  

她告诉我们，她是经济管理学院大三的学生，来双选会就是锻炼锻炼。上午她来过一会，相比下午有很多的人，但是她上午有课，所以就先走了，下午又来看看。

 

这些企业在双选会上只是收简历，然后回去进行筛选，把中意的人留下进行下一次的考核，学生有什么问题可以当面问，相对于有些企业专业对口比较强，有些企业则不是那样的，完全凭借你个人的能力。企业关注的只是你的个人能力，并不关注你的学习，但是学习也是一部分，毕竟学好了才能拿到文凭，但是事实告诉我们学习只是就业的一小部分，毕竟要在学习中你的个人能力才能有所提高。就业一方面也只是增加自己的社会经验和锻炼自己。

 

最后樊同学告诉我们，她自己中意人力资源方面的工作，但是她去应聘的企业认为她更适合做销售，她笑言自己很能说，口才很好。我们借看了她的简历，她的工作经验确实很丰富，有过兼职，有过打工，什么工作都干过一点。她也很肯定的说，其实简历就是看你的社会经验，换句话说就是你干过哪些工作。

 

经管大四学生：好多重要的单位基本没来

 

我们采访的时候碰到三个大四的学姐，穿的职业装，看着很正式，我们上前对她们询问对双选会的意见，没想到她们也是经济管理学院的。

 

她们告诉我们，她们对双选会蛮期待的，毕竟是学校组织的，所以她们穿的很正式，表示自己也很重视这次招聘会，招聘者看到也会给他们留下一个好印象。

 

她们表示这次招聘会体系完整，能够很好提供就业机会，她们也主要找个单位提供一个实践和培训的机会。

 

她们觉得招聘会有不足的地方是，学校所提供的单位并不是很好，她们觉得比较好点的单位都在211、985大学招聘到应届大学生了，这里并不是名气很大，其他高校人才也会很多，竞争比较大。  

 

另外，采访到了一位四川大学锦城学院土木工程专业的学生，他说：他是通过同学知道我们学校今天有双选会，所以特地赶过来。他已经参加了好几次这样的双选会，但是目前都没有得到什么通知。在最后他谈到，如果到明年还是没有找到理想的职业，他或许会考公务员。

 

某旅行社：学生需要综合发展

 

招聘单位中，旅游卫视广告过的一家旅行社的招聘人员接受了我们的访问。

 

他们第二次来我们成都大学招聘了，他们这次来收简历，然后从简历中选出他们要的学生进行审核复试，从这些投递简历的人当中，有两个人比较满意。

 

他们认为大学生在选择自己所需要工作的时候应当先了解行业，要求的行业素质，然后看看自己是否适合，并不是什么都会适合而盲目的选工作。他们说，像这种旅游为主的用人单位，要多锻炼一下自己的表达能力，还有普通话，是要就是能清楚地表达自己的观点，把自己想要表达的东西表达出来。  

 

某培训学校：学生要结合自己专业选岗位

 

他们说是第一次来成都大学的双选会，报名的有200多人，主要是因为学校要求的用人人员为老师。

 

报名的人数有两百多人，已经发现了很满意的人选，到时候会做出一个选择。他们觉得在校大学生对自己的职业规划不清楚，不会结合专业选择适合自己的工作，从而错过了很多工作的好机会。

 

大学生在社会实践这一块，并不一定是缺少社会实践。现在很好的提供了互联网这个平台，信息量很大，很全。专业也是一个选择工作的方面，但并不一定是专业对口，竞争力突出在个人能力这一方面。

 

该培训学校在大学生考核这一块双选会只是接收简历，并且筛选人员，满意的人员会进一步通知面试时间，然后进行就业前的培训。

 

记者还采访了我校学生处就业办的喻柯力老师，他说，今年双选会和去年相比，场地进行了调整，去年场地在张澜大道，今年调整到体育场里面。今年的单位和去年相比有一些区别，前期宣传比较到位，单位报名非常的踊跃，资源更多了过后就可以进行一个筛选，今年单位的质量比往年都有所提高，某些单位收到了一尺高的简历，这一次各个学院的组织密度也到位了，每个学院书记和院长甚至学院班主任都参加进来，毕业生参与度也就更高。用人单位这一次也比较满意。双选会每年举办一次，大型招聘，就业黄金季节在十月或者十一月份最重要，这两个月一过，明年应届毕业生都出去实习，组织这种大型招聘会意义就不是很大。在就业方面发现学生一些主要的问题：调整自己心态，有业不就的现象存在，这山还望那山高，三四个资源在手上，已经可以签而且比较好的单位，他们会认为有更好的，存在违约的现象，就是已经签了又违约，对学校就业资源很大的打击，用人单位会觉得成大学生不诚信，单位在所属圈子宣传，对下一届学弟学妹也会有很大的影响，资源破坏。所以要摆正心态，慎重的选择单位，看到自己长处。成大学生质量相当高，更注重能力，并不是学校牌子硬不硬，学生应该树立自己信心，我们正在通过省外的人才市场多交流多沟通把学生推出去，以后就业的质量抓上去，让学生找到更好的单位。 

 

    双选趣闻：

 

    伊利集团：文体特长生优先。

 

    在采访的过程中，我们发现了一件比较有趣的事情，伊利集团液态奶事业部的招聘席位的宣传板上用签字笔写了“文体生优先”几个字，这引起了我们的好奇，他们的招聘对象是营销管理专业的培训生，为什么会写上这几个字呢，带着这个疑问，我们和他们的招聘代表进行了交谈。

 

    原来一些大型的企事业单位每在逢年过节的时候会举办各种各样的竞赛、联欢会，伊利集团也是如此，因为在每年的竞赛、联欢会上液态奶事业部的人总是出节目出的少，要么就是没有节目，所以在保证专业对口的前提下，有才艺，有组织能力的人就成了“抢手货”。

 

    看来啊，在大学里只学习本专业还是不够的，要充分利用自己空闲的时间，多学点课外知识，做一个“博览群书”的人。 

 

    双选感悟：自信开朗最重要。

 

    我们在采访北京国际凯撒旅行社和成都望子成龙学校这两个招聘单位时，他们均提到自信和开朗是他们在招聘时非常看重的东西，很多应聘者在和招聘者交谈时，面对招聘者的提问，还未开口脸却先红了，开口了也是紧张的说话吞吞吐吐、结结巴巴。

 

    因为这两个单位招聘的分别是导游和老师，应聘这两个职位没有一个自信开朗的性格是不能胜任的。放眼到其它的席位上，一个自信开朗的性格能让你得到招聘者的赏识，让自己显得落落大方，也能为自己赢得更多的机会。

 

（学生责编 熊玲 责编 陈明慧）