12月22日，学校召开中共成都大学委员会常委会七届第121次会议。

会议传达学习了习近平总书记在二十届中央机构编制委员会第一次会议上的讲话精神，要求全校要深入贯彻落实总书记关于机构编制工作的重要论述，扎实推动学校机构编制工作高质量发展，更好服务一流城市大学建设。一是坚持党管机构编制。要深刻把握机构编制工作的鲜明政治属性，坚决落实党管机构编制工作的政治要求，要坚持把加强党的全面领导体现到学校的机构编制、制度机制等设计、安排、运行之中，要严格请示报告制度，机构编制和机构改革重大事项必须报学校党委批准。二是坚持系统构建与学校现代化建设相适应的机构编制体系。要坚持问题导向，紧紧围绕解决制约申博攻坚、学科建设、人才培养、科学研究、服务地方、国际合作、增进师生福祉等方面的卡点瓶颈和短板弱项，研究提出完善机构职能体系的办法措施；要坚持一线导向，围绕平稳推进校院两级改革，持续推动编制资源、服务、管理向一线下沉、向学院倾斜，保证一线事情有人办、学院事情学院办，加强部门机构科学设置和职能优化配置、提高部门履职尽责能力、更好发挥学校和学院两个积极性，形成吸引聚集各类人才在一线干事创业的良好生态，不断增强学校现代化建设的动力和活力；要坚持创新导向，用足用活上级机构编制政策，积极争取学校人事管理自主权，探索人才用编“绿色通道”“市编校用”模式，探索引进人才编制单列管理、动态管理，充分发挥生物医药前沿技术研究院等大平台、大项目优势作用，积极与其他科研院所、企业联合引才，争取专项事业编制支持，不断增强学校对人才的凝聚力承载力。三是坚持科学规范从严管理机构编制。认真落实“严控总量、统筹使用、有减有增、动态平衡、保障重点、服务发展”的机构编制工作要求，稳妥有序规范人事代理、编外用人管理，深挖学校编制潜力，把有限的编制资源用在刀刃上，不仅要算数字账、经济账，更要算政治账、长远账，最大化发挥机构编制使用效益。

会议传达学习了2024届四川省普通高校毕业生就业创业工作视频会议精神，充分肯定了全校2023届毕业生就业工作取得的成绩。要求全校要科学研判就业形势，分阶段、分类型，多措并举，精准细致做好2024届毕业生就业工作。一是要提高站位抓就业。充分认识毕业生就业在国家大局、发展全局、稳定格局中的特殊重要性，坚决扛牢就业工作政治责任，落实就业工作“一把手工程”，各学院院长书记要亲自部署、靠前指挥，配好建强就业工作力量，加大对就业指导人员和毕业班辅导员的关心激励和保障力度；推动形成“全员动员、全员参与、全员关心”的就业工作“一盘棋”工作格局；加强第三方的麦可思数据分析、研究和运用，深入推进人才培养改革，调整优化学科专业布局，更好地适应城市发展、区域发展，促进人才供需匹配。二是要鲜明导向帮就业。优化就业指导服务，强化毕业生思想引导，推动学生树立正确的就业、择业、创业、升学观念，开展好有针对性的职业发展指导，重点关注脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等就业困难群体毕业生，落实“一人一档”“一人一策”帮扶要求；加强就业安全教育和诚信教育，维护好毕业生合法权益；严格就业数据核查，落实就业监测“四不准”“三不得”要求，坚决杜绝就业数据“注水”。三是要挖潜拓源促就业。统筹好校内外资源，深入实施“五跑”工作，大力挖掘政策性岗位，挖潜校内助研助教助管岗位，深入拓展市场化岗位，发挥学校征兵“主阵地”作用，鼓励学生考研、出国留学。建好用人单位、学校、毕业生多点交互的智慧就业平台，持续做好就业工作“一站式”服务，打通毕业生求职“最后一公里”，支持毕业生灵活就业和创新创业；广泛宣传就业政策措施，持续推广就业先进学院、先进个人促就业典型经验做法，营造良好的促就业工作氛围。

会议还听取了2023年高层次人才引进和培育工作的报告，要求全校要坚持把高层次人才引育工作摆在突出位置，及时清理完善人才引进制度体系，完善高层次人才、年轻人才引进“绿色通道”，坚持靶向发力、一人一议，加快推进“专精尖”人才的引进工作，不断为申博攻坚、高峰学科建设、高水平科研教学团队建设注入源头活水。要坚持多措并举，推进做好本土“育才”工作，有组织、有计划支持学校人才积极申报国家级、省级人才认定，支持本土人才“走出去”，完善学校人才荣誉体系，推进人才队伍梯队建设；坚持“人岗相适、人事相宜、人尽其才”原则，健全人才服务机制，努力为高层次人才施展才华创造条件。

会议审议通过了《成都大学平安校园建设实施方案》，要求全校要以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，认真贯彻落实平安校园建设实施方案，切实抓实抓细校园安全管理，全力推进平安校园建设。

会议还研究了其他事项。