本网消息（文/茗卉 图/廖益丰）2011年5月11日下午，我校组织考核组对资产经营公司总经理应聘人员进行面试考核。

本次资产公司总经理的公开选聘，共有3名符合条件的应聘者参加面试考核。包括两名人力资源管理专家在内的考核组听取了应聘者的自我介绍，并围绕应聘者“过往工作经历、自我评价、对应聘职位的认识、对学校资产经营公司的了解和设想、为什么会选择成大”等进行提问，每位应聘者都针对考核组成员连珠炮般的20余个提问展开答辩。

应聘者答辩结束后，考核组进行了合议，党委组织部将汇总考核情况和考核成员提出的意见后向学校汇报。

此前，2011年3月，学校在校园网首页发布了《成都大学资产经营公司总经理公开选聘公告》，公布选聘岗位、选聘范围、岗位任职条件及资格、选聘工作程序等相关资讯。采取面向校内外公开报名和选聘的方式，是学校党委顺应学校发展，建立多渠道多形式的管理干部选拔体制的又一次创新，并首次采用了聘请人力资源专家进行专业化考核的面试方式。

（编辑 练丰丽 责编 陈钧）