本网消息（文/通讯员 张莉 图/岑霞 肖鸿 陈坤）“深化人事制度改革，重视梯队建设和创新拔尖团队建设，实施人才队伍建设双百工程，努力造就一支数量充足，结构合理，素质优良，富有创新精神，适应我校建设城市型综合大学需要的师资队伍”是我校“十一五”发展规划中提出的师资队伍建设目标。

“十一五”期间，学校高度重视，全力推进师资队伍建设，“以学科发展为导向，强力推进学科梯队建设；加大人才引进力度，改善师资队伍结构；加强中青年教师培养培训，促进师资队伍整体水平的提高；加强管理干部队伍建设，提高管理水平和服务能力”，在学校政策、资金的大力倾斜和支持下，在各学院、相关职能部门的配合协作下，师资队伍建设工作进展顺利。特别是2009年以来，学校加快师资队伍“双百工程”建设工程推进力度，各学院和职能部门共同努力，内引外培结合，在校教授、博士数量有明显增长。

9月21日下午，学校在学术交流中心召开“成都大学‘双百工程’推进工作交流会”，学校党委书记屠火明，校长周激流出席交流会，各学院负责人及教授、博士代表，各职能部门负责人参加会议，会议由人事处处长李萍主持。

周激流在“加强师资队伍建设 实现我校跨越式发展”的主题发言中，回顾了学校制定“十一五”规划师资队伍建设目标的历史背景，学校新一届领导班子上任后对师资队伍建设的重视。他通过一系列数据图表反映了学校在教授、博士、双师型教师的内培外引工作中做出的努力和投入。学校现有在职教授78人，博士99人，师资队伍建设成绩有目共睹，这些人才在管理、教学、科研上正在发挥积极的作用，成为成大发展的中坚力量。周激流同样用数据说话，指出我校师资队伍与省内外其他同类院校相比仍有较大差距，形势不容乐观。学校今后在师资队伍建设方面的重点工作将是：引进高水平的学术带头人；培养一大批高素质的中青年教学、科研骨干；引进和培养一批高技术的“双师型”骨干教师；依据学科专业建设的发展需要和平台建设进行人才引进和师资内培。师资队伍建设任重而道远。

人事处介绍了“双百工程”目标总体进展、学校的配套措施及即将开展的相应工作。生物产业学院、文学与新闻传播学院、城乡建设学院分别从学科建设、打造教学科研型师资队伍；引进人才与学院发展；充分发挥引进人才团队作用，重点突破、多向引进，推动学院工作等方面进行了经验介绍及探讨。袁联波教授、胡珍教授、胡郁青教授、郎方年博士等引进人才代表就各自在科研教学、团队建设、融入成大、共建成大过程中所做的努力及体会与大家进行了交流。

屠火明在总结讲话中，充分肯定了学院及职能部门在师资队伍建设工程过程中所做的努力，并对学院工作中的困惑和建议给予了明确的回复。屠火明强调，学校师资队伍建设永远是工作的重中之重，学校的人才引进和培养力度不会减弱。他说，“在学校发展过程中，人始终是第一位的，用什么样的人，尊重什么样的人，让人发挥什么样的作用，将决定学校的发展方向和发展速度”。学校“双百工程”建设现已处在关键时期，今年博士数量有望超过一百，但教授现只有78位，任务还很艰巨，绝不能松懈。屠火明希望各学院要认真分析论证，集思广益，做好学院的学科建设发展规划，并结合学院实际明确师资队伍建设及人才引进工作的方向。希望管理者更关心人才，给人才更宽松、更和谐的环境。屠火明说：人才决定着未来学校的发展走向。学校会一如既往关心人才，提供条件，打造平台，希望人才在成都大学孜孜不倦、持之以恒地继续自己的研究，在学院建设、教育教学、科研及团队建设中发挥自己的作用。

“双百工程”推进经验交流会，总结了近两年来学校师资队伍建设工程的经验成绩，在交流中寻找差距，为下一步工作明确了方向和目标，相信在学校的重视支持下、全校各学院和各职能部门的共同努力下，我校“双百工程”能按时保质完成，师资队伍建设工作能更上层楼。

（编辑 练丰丽 责编 陈钧）