本网消息（校办 供稿）7月14日，学校召开会议就学校内部人事分配制度改革、学校与市级有关部门合作共建、学科专业建设、校区资源整合等问题进行了专题研究。校党委书记屠火明，校长周激流，校党委副书记、纪委书记易贤文，副校长梁昱庆、苏蓉、赵钢、柯玲、姜青山，副校级调研员古天明、李莹、张加蓉出席会议，会议由周激流校长主持。

会议认为，建立和完善学校内部人事分配制度是深入学习实践科学发展观活动的重要举措，推行学校内部人事分配制度改革势在必行。人事部门要积极会同相关部门，在全校范围内认真搞好基础性调研工作，人事分配改革方案一定要突出“以人为本”的原则，分析和改变原有分配制度存在的问题，科学建立考评机制和激励机制，加大奖惩力度，坚持正确的政策和制度导向，充分调动和保护全校教职工的工作积极性，鼓励教职工“多劳多得，优劳多得”，全面构建积极向上、和谐共生的工作氛围。

会议认为，学科专业建设是学校科学发展、可持续发展的重要途径，是进一步探索人才培养新模式，提高人才培养质量的根本保证。教务、科技、发展规划、地方服务等部门要认真分析和研究学校学科资源现状，充分结合成都市产业发展战略和经济社会发展实际，研究学校的学科建设和人才培养模式的思路和机制，找准学校学科建设的重点。同时，要尽快制定软件与服务外包学院的建设方案，积极争取国家有关政策，以此带动和深化学科专业建设工作。

会议强调，成都大学全面实现办学目标，既是市委、市政府对学校提出的要求，更是成都经济社会发展的需要。去年9月24日，李春城书记带领市级有关部门负责人就支持成都大学建设与发展到校进行专题调研，明确要求市级有关部门要积极支持成都大学建设工作。去年10月30日，李春城书记对市级有关部门支持成都大学建设工作作出批示“开了头，但重在落实。请勇林同志协调督促，发挥各方面积极性。目督办协助勇林同志督查，要办理结果。”今年7月13日，李春诚书记再次就市级有关部门支持成都大学建设工作作出批示“支持成大实现办学目标是成都发展的需要，不是权宜之计，各方面要支持，学校要努力并形成长效机制。”

会议要求，学校各有关部门和有关学院要紧紧抓住这一历史机遇，认真梳理与市级有关部门对接的成果，深刻分析存在的问题，进一步落实工作责任。学校各有关部门和各有关学院要制定详细的工作计划，责任落实到人，按时间进度及时检查工作进展情况，及早发现问题，积极寻求应对之策；要主动沟通信息，及时准确地向涉及单位反映自身建设需求变化，积极为涉及单位开展工作提供必要便利，确保整个对接工作处于受控状况；要加强学科建设，通过强化内部管理、人才引进、制度建设等方式，不断增强教学和科研能力，有效有力地为成都市地方经济社会发展拓展更大的合作空间。

学校办公室、党委组织部、发展规划处、人事处、教务处、科技处、学生处、计划财务处、地方服务与合作处、后勤服务公司、新校区建设办公室、实验技术中心和相关学院负责人列席会议。

（编辑 陈明慧）