11月19日下午14:30，我校学术交流中心二楼会议室济济一堂，市青联经济贸易、科技教育、农业农村等界别委员50余人纷纷到会。此举意在为了更好地服务青年学生成长成才，给青年学子创造更为优越的成才环境，所以市青联举办了这次“青联﹒成大携手，助推青年成才”的主题活动。


吕金刚：社会经历是一个过程，工作经验是需要去体会的。

今天在会上，记者有幸见到了市青联常委、四川徽记食品产业有限公司吕金刚董事长。以“稳步快跑”而著称的他，如今己成为成都休闲食品主要的代言人物之一。而他本人也先后获得了“2006四川十大财经风云人物”、“四川省第六届创业之星”、“成都市优秀创业企业家”、“栋梁工程扶贫助学爱心大使”等称号。当记者问及有关应届毕业生就业的一事，吕金刚先生说，“大学生是受过良好高等教育的，这是一件好事。但是应届毕业生难免会缺乏社会经验，所以在找工作的时候，不要眼高手低。社会经历是一个过程，工作经验是需要去体会的。踏踏实实，一步一个脚印。”与此同时，他还告诫同学们在工作中一定要摆正心态，不要因为一点点小事，就中途放弃。人生有太多的不完美，面对心理上的落差，自己要学会调节。吕金刚先生是一个实干型企业家，从创业伊始，他就一直本着诚信、感恩、责任为做人的基本原则，凭着充满激情、不怕困难、越战越勇的精神而不断前进。如今在吕金刚先生“左手华隆、右手徽记”的双重战略下，华徽国际更是立下了“要做国内休闲食品一流品牌”的宏伟目标。

一路走来，吕金刚先生说他的创业经历概括起来就是坚持到底，不要放弃。他以自己的亲身经历告诉同学们，找工作不要只看重眼前利益，应该有长足的考虑。选择一个公司，不应该是以一时的薪水为目标，而是要看到你在这个公司有没有长足的发展和质的飞跃。

目前，四川徽记食品产业有限公司每年都在开展一些校企对接的合作事宜。学生可以通过这个平台进入公司实习，增加对企业的了解，为就业打下坚实的基础。吕金刚先生还表示：他十分看好成都大学的学生，学校坚持走培养高素质应用型人才的目标是非常好的。现在企业就需要这种应用型的人才，而不是只会理论，不会实践的毕业生。他提到，在接下来的日子里，在产品设计包装、计算机应用、食品质检工程、管理等方面会和学校共同建立合作关系，实现企业与校方互利双赢的局面。（记者 谢丹）


陈革：我们只看能力，只要你有能力，能拿出作品，你就是我们要的人才。

在各位领导与嘉宾们转移开会地点的间隙，记者趁机抓住了成都市新闻频道的总监陈革先生进行采访，就大学生目前的就业形式，希望陈总监可以就传媒行业的发展现状，给新闻专业的同学一些建议。

记者：在媒体这个十分看重资历，论资排辈的“高门槛”行业，在这种体制下，新闻专业毕业的应届大学生则变得十分尴尬。没有工作经验的他们该如何在这行立足脚跟呢?

陈总监：我完全同意你的看法。我也是新闻专业出来的学生。在传媒这一行，讲究的就是资深二字。可是，刚毕业的大学生也不用觉得绝望。你们在大学里就应该找准自己未来的定位，从事什么样的职务。走什么样的方向。在学校里你有大把的时间去专研自己的专业知识。理论固然重要，实践也必不可少。我就觉得你们参加学校的这种新闻机构很好嘛。学到不少实践的东西。我们在选择新人方面，对于能力会看的比较重要一点。我们都希望能找到马上上手能用的新人。看你的敬业精神，看你的新闻敏锐度，看你的采访能力，我们要看的是最终你拿出的作品。

记者：成都的媒体人才市场，目前已经处于饱和的状态。一个职位常常会出现几百人求职的局面。这样严峻的就业形势，我们应该具备怎样的素质才能在竞争中脱颖而出呢？

对于这样的现象，陈革先生说：“这个是就业压力下无可避免的。大家可能会担心，如果我毕业的学校不如别人好，我手里的证书不如别人多怎么办。这点大家可以完全放心，我们在学校，学历方面，不会有任何的偏见。我们只看能力，只要你有能力，能拿出作品，你就是我们要的人才。”

末了，陈革先生说，这是我第一次来成大的新校区。当年去成大的时候还是在荷花池。如今真是不可同日而语。校园宽阔，很有现代气息。校园氛围也很好，学府气质非常浓厚。学生也是个个朝气蓬勃。（记者 侯娟）



王力宏：我建议大学生还是要放下身段，从基层做起，一步一起，脚踏实地。

在陈革先生之后，我们又幸运的看到了成都国美电器有限公司总经理王力宏先生出现在会议现场。我们也就同样的问题采访了王总，希望从王总的角度，给还在学校，或是即将走上就业岗位的大学生们一些建议。

王总高高瘦瘦。讲一口流利的普通话。整体呈现一股非常干净的精明气质。在被问及应届大学生就业方面的问题，王总的回答跟陈总监略有不同。“我们公司还是会有专业对口这样的一些限制。在新人的选用上，国美更注重个人修养。你的团队精神如何，是否踏实，能吃苦耐劳则会成为我们是否选择你的重要依据。”

现在社会上普遍大学生都比较心高气傲，浮躁似乎成了应届生的代名词。王总说：“现在社会上这样那样的选秀给年轻人一夜成名这样一种错误的价值观，人人都幻想走捷径，自然无法沉静下来。我建议大学生还是要放下身段，从基层做起，一步一起，脚踏实地。”

问及现在大学生一窝蜂的考证现象，王总从他的角度给出了一些建议。“我觉得证可以考，但是不能乱考，什么证你都考，那就等于不考。我常常说，证书只能证明你的生产力，却不能证明你的生产关系。你拿到你基本应该拿得到的英语，计算机证书，对于那些职业性的证书，完全可以在你工作后，你需要什么的证书，你再有针对性的去考。”（记者 侯娟）



让幼民：无论是就业还是择业，首先你得养活自己。

记者就大学应届毕业生就业、择业以及创业的问题，采访了花旗银行成都分行行长让幼民先生。

记者:您好，让行长。您作为花旗银行行长，应届毕业生到花旗银行来面试，你最看重他们的哪个方面？

让行长：我最看重他是否具备到银行工作的专业知识和技能，因为银行工作比较特殊，必须专业对口。而后他又顿了顿说，说老实话，其实银行基本不招应届毕业生，银行需要有工作经验的熟手。

记者：面对多数大学生毕业后专业不对口的现象，您作为成功人士，您能以自己的经历谈谈大学生应就业还是择业？

让行长：我个人觉得无论是就业还是择业，首先你得养活自己。现在就业压力大，专业不对口的现象很正常。毕业后面临这样两难的境地，大学生在校时应该努力给自己充电，那样才会有择业的能力。

记者：您是怎样看待大学生不就业直接创业现象？

让行长：大学生创业固然是好事，但不要茫目创业。首先得有经验还得有一定的经济基础。不过现在被迫创业的现象比较多，这需要创业者做好创业各方面的准备。（记者 文利娟）


李颖：一定要想清楚你要做的是什么，真正喜欢的是什么。

李颖是成都电视台新闻综合频道《成视新闻》主持人，2007成都“十大金牌主持人”之一。会议开始前，她正在和另一名青联委员谈论受聘为成都大学学生创业导师的事情，举止端庄，谈吐不凡，言行中透露出一种高雅的气质。记者请她对大学生就业方面提几点建议，她立刻站起来，欣然应允，平易、亲和的态度令她更像是一位邻家大姐姐。

“我从小非常喜欢广播电视，梦想成为一名节目主持人。但是我是学自动化出身的，进电视台前在工厂里工作了两年多，”她拿自己的真实经历举例说道，“每一次经历都是一种财富，是储备你能量的机会。在工厂工作并不是我的理想，但我并没有抱怨，依然好好干，首先是解决了自己的生存问题，也学会了很多与人打交道的技巧。”勇于抓住时机很关键，1995年成都电视台招聘，李颖预感到自己的机会来了，但那时对电视一无所知，完全是门外汉，“我开始了自己的梦想之旅，但一切都得从零开始，付出的努力是常人难以想象的，幸运的是电视台的老师、同事、团队都给予了我很多帮助。”

刚开始播新闻时，觉得这个工作简单又风光，自己很陶醉。一段时间后，李颖发现自己错了。风光？也许！简单？决不！做一个真正的新闻人，她对自己很不满意，时常感到力不从心。于是有了做记者的经历，跑得很累，却对新闻有了更深的理解。每一天都是新的开始，每一天都有新的挑战。做了10多年电视，曾主持过各种类型的节目，不过最让她过瘾的还是新闻播报，特别是遇到突发事故、重大事件时，尽管要经受直播前一分钟还拿不到稿件的慌乱，要忍耐夜里值班等到凌晨五、六点的困倦，“但只要片头音乐一响起，我所有的神经就会立刻振奋起来。很苦很累，但我热爱这份事业，在播报新闻的过程中，我自身的价值得到了体现。”李颖由衷地说道。

“所以说，一定要想清楚你要做的是什么，真正喜欢的是什么，”李颖坦言可能刚毕业要解决的是生计问题，但不能因此淡忘了自己的理想，不能在一开始就被物质吸引所禁锢，要树立正确的人生观和价值观，“同时实现理想的过程并不是一蹴而就的，要脚踏实地，一步步去努力，切忌好高骛远；珍惜自己从事的每一份工作，做一件事很容易，但是想要做好却不简单，需要勤奋、努力、坚持；培养自己待人接物的能力、综合反应能力。”李颖承诺会尽到自己的职责，帮助和指导成大学子进行合理的人生规划和职业规划，“希望我们的每一位大学生将来都能够在职场上实现自我价值、服务社会。”


吴勇：成功不是一天两天的事，不是一年两年的事，要沉得住气。

在会议室外，记者见到了SAP（全球最大的企业管理和协同化商务解决方案供应商、全球第三大独立软件供应商全球研发服务中心）成都研发部经理吴勇，他对大学生就业方面有着自己独到的见解。

“我进到SAP之后，也是从一般的程序员开始做起，做到经理这个位置用了五年”，他坦言，这比自己原先预期的时间还提前了点，自身的努力是最重要的，当然也不排除在这个人性化管理的公司里面自己的运气因素。

吴总说，成功不是一天两天的事，不是一年两年的事，要沉得住气，能够给公司带来利益，让事情处理得更有效率，这样就可以说你在公司里是成功的。“我就是这样一点一点积累过来的。遇到困难时，我会想象这是硬币的两面，通常抱着试试看的态度去做，首先在心态上就没有被吓倒、屈服，而是尝试去战胜它。如果被打趴下，我就先扔到一边去，第二天换一种思路再来看，可能就迎刃而解了。”

被问及离自己设定的目标还有多远，他笑言道想去学习一下心理学，“同事、领导之间，思想上是平等的关系，但有时在交流上效率不高，要运用心理学的规律，及时体察到一个人的心思，用更高效的速度去传达信息，更高效的方法去处理事情。”

吴总还特别羡慕单纯做学术的人，他是西北工业大学的博士，当初学校很希望他能留校，出于发展的考虑，他毅然到社会求职。现在做过多次面试官、培训讲师之后，则越来越深刻地体会到大学跟社会之间的脱节，他很希望把自己在外企工作这么多年所体会到的东西，按照自己的逻辑、思维理顺清楚，然后讲给学生们听，指导他们进行合理的人生规划和职业规划。现在正式受聘为成都大学学生创业导师，正好给了他一个机遇，这是他向往已久的事情。

《杜拉拉升职记》里面，讲述了很多外企勾心斗角、为了升职不择手段的场面，真实的外企跟电影有哪些差距呢？吴总笑言电影里面太夸张了，可能销售部竞争稍微大一点，但是在研发部，完全不一样。其实SAP的员工都在称赞企业的人性化管理，“我们没有把工作时间卡死，上班是不打卡的，你迟到一点没关系，或者你干脆在家里做，但是有段时间必须要在公司，要保证把规定的任务按时完成。”

“也不用担心有些事情说出来会不好，我们的环境非常透明。”对于老员工来说，八天完成一项工作，可能对于新手来说有些困难，那领导就会给你十天的时间，交工时间是双方经过协商一起制定的。遇到问题很正常，可以请人来帮你，同事可能会给你一个很好的主意，但是不管最后完成的质量如何，这项工作的责任在于你，要敢于承担。

实习生不被重视的现象在这里也不存在，大家一律平等。2010技术大会将于12月1日-2日在上海举行，届时公司会派出SAP的技术精英和行业专家跟客户共同分享产品路线、最佳实践、演示、技巧和诀窍，“我们是不分实习生和正式员工的，只要你有能力，都可以申请过去。”

“坚持不懈的态度、持久的学习能力、团结共事的精神、长远的眼光，”吴总强调这是企业判定和选择一个优秀员工的基本标准。团队精神对于企业发展至关重要，众人的智慧相辅相成才能为企业创造更大的财富。

吴总在面试员工的时候，比较看重的一点是：清楚自己想要什么，想往哪个方向发展。还会考虑应聘者的专业技能跟发展方向的匹配度，“比如说有人软件研发方面技术特别好，却想去做销售，我会跟他讨论哪个方面发展空间更大，尊重他的选择，但最后是为了企业和个人双方的利益来培养这个人才。”

被问及面试时学历的因素所占的百分比，吴总说这并不绝对。“如果手头有十个人的简历，最后要招一个人，那么我会对他们进行面试，综合考虑各方面的素质；但是手头有一百个人的简历，最后只招一个人的话，就要看简历了，学历只是简历上的一个方面。”企业更注重的是相关实习的资历、项目经验、专业成绩等。

在面试时，要“展现自己最优秀的一面”，着装、谈吐，都要符合当时的氛围和环境。吴总还提到要注意面试的“STAR”原则：Situation（在什么情况下），Task（要做什么事），Action（你是怎么做的），Result（结果怎么样）。

现在大学生的就业压力很大，做好自己的职业生涯规划至关重要。吴总建议，如果以后想进外企，那么第一点是要学好英语，面试时并不会看英语等级证书，英语口语、听说能力才是需要注意的，“我们首先会电话面试，让你用英语做自我介绍，因为外企是在全英文状态下交流。”再就是专业基础、良好的服务精神、沟通能力，他尤其强调潜力，“我不在意你过去做什么，因为我们做的东西过去没有人做过。”

无论是自我、兴趣的探索，还是职业素养、职业能力的培养，都需要多与社会接触。“发展清晰的自我形象，找到价值观、兴趣和技能之间的联系。”首先要确定自己的职业目标，了解这个职业的各种要求，包括知识、素质和能力。

“一定要想清楚自己将来要做的是什么，想要往哪个方向走。”吴总刚毕业的时候在康佳研发中心工作过一段时间，跟自己大学所学的知识并不匹配，离自己想做的软件方面越来越远，于是断然辞职。吴总并不赞同只为了高薪而放弃自己理想的做法，“只为了心理压力、经济压力而出卖自己的梦想，那样不会快乐的，重要的是在你喜欢的行业里体现自我价值。赚钱少没关系，可以慢慢寻求机会和发展，可以跳槽，只是公司换了，但你的行业没变。”吴总强调这样才会有大的发展，今天做销售、明天做市场，一直这样换来换去，不知道自己究竟要做什么的人是没有前途的。

很多初入职场的新人，都会遭受心障困扰。职场的迷茫期是很多新人必经的过程。此外，还有很多更加严峻的考验。这需要有积极地心态去面对。另外，每个新人都会经历一个被别人认知进而认可的过程。“刚到的新人一段时期后，觉得技术能力已经超过那些老职员，但是很多重要的工作却并不交给他做。”吴总解释说，每个新人都需要经历信誉度的积累。

“专业不一定要完全对口，我大学专业是飞机制造，但现在做的是企业管理软件研发，两者其实都是按照风险评估、用户需求、开发、测试、原型、批量生产、交付等这些程序，理论上是一样的。”吴总说公司里甚至有文科生在做程序员、测试员，“专业不是硬障碍，如果确实有缺口，要自己多下功夫。将业务知识、客户关系、公司产品怎么实现等弄明白，可能会跟其他同事有比较少工作语言，会比较孤单，但你只要想清楚这是你以后从事的事业，肯下功夫，就会有良好的发展前景。”

SAP的试用期是三个月到半年，这段期间内表现正常，就没什么大问题。“一定要戒除忐忑的心理，把公司当做发挥你才能的舞台大胆地去施展拳脚”，吴总说道，“还要学会换位思考，站在领导的角度来思考问题，这样才能够充分理解领导的意思，不至于迷茫。”另外，还要“主动向领导沟通”，与领导交流想法。

求职时，不是只有企业挑选人，个人也有挑选企业的权利。而且，选对企业，对于自身未来的发展是很重要的。所以，每个求职者，都应该具有选择的眼光。吴总提出，“一个人在一家社会地位不高的企业，即使担任高位，他的整个社会地位还是低的。相反，在一家社会地位高的企业，即使职位不高，他的整个社会地位较前者还是高的。”（记者 李菁菁）

（摄影 齐龙惠 王朋真 学生编辑 徐巧巧 责编 陈明慧）