10月10日，我校召开中层干部会，提出：改进机关工作作风，强化大局意识、发展意识、纪律意识、廉政意识，建立规范化、服务型机关，以创造性的工作推动学校的改革、建设和发展。会后，机关各部门积极响应，抓紧落实。



作为我校重要的服务型机构之一，教务处总结了以前工作中的经验教训，在提高工作效率和规范性、强化个人的责任意识和服务意识上推出了一系列改进举措。

在接受记者采访时，教务处葛一楠处长表示要转变观念。他说，教务处在教学活动中扮演了重要的角色，日常工作任务艰巨，对工作的精确度要求也比较高，为此，教务处已经着手引进先进的教务管理软件，提高工作的信息化程度，争取全面实现精确度较高的微机化办公，以期达到工作“高效、高质、高兴”的目的。

在工作规范性和责任意识方面，葛处长要求教务处所属各科室制定自己的日常工作规范，如《经费管理办法》、《文档管理办法》和《资产管理办法》等，工作要有条不紊地进行；各科员要强化责任意识，以信息化办公保证常规工作的规范化，做到“换人不误事”；增强使命感，在高效有序的工作之余，能把节约出来的时间用于研究教务处如何配合学校“落实16字方针，改进教学模式，建设城市型综合大学”这一命题。

葛处长还强调：一个部门要形成一个团结的整体，精诚合作，发挥团队最大的效能。而作为一个服务型的机构，每个员工要从语言规范、服务态度等细节抓起，找出工作中仍然存在的问题并分析原因，务实工作，形成良好的部门工作作风。（实习记者 徐忠 实习通讯员 万雅玲）



与学校其他机关部门相比，科技处有自身的独特之处。科技处主要职能是负责我校科研项目、科研成果的申报与管理，科研机构管理，科技开发和成果转化，科研队伍建设，知识产权工作，学术交流和科协工作等，因而工作对象主要针对我校老师。

就学校提出的“改进机关工作作风，建设高效服务机关”的方针，科技处处长王卫表示，科技处将做到两个“强化”，一个“深入”，即：强化自身服务职能，强化服务质量；深入一线（院系、处室、地方）。并将努力做好交流工作，增强部门纪律性，不脱岗。

此外，科技处还制定了一系列科研管理办法以规范科研体制，并在明确自身服务职能的同时，开展讲座提高科研水平，组织科研团队，提供必须实施服务。经常对老师进行科研指导，科研会请老师参加，把专家请进来，鼓励老师参加各种会议。与此同时，为地方服务也是科技处工作的重心之一，服务对象涵盖龙泉、双流、简阳、郫县等地。科技处要求：工作人员态度要热情、耐心，熟悉业务，并随时待命，随叫随到。（记者 闵璐）



“我觉得那天的中干会开得很好，校领导对学校机关工作确实很重视，而且他们经常也在进行督察，我觉得这是一个非常好的现象”，人事处副处长谢萍在谈及中干会后的感受时说道。同时她还表示：“机关是学校的窗口部门，工作人员精神面貌和工作作风对学校形象的树立起着非常重要的作用。我们应当积极配合学校工作，把机关工作做好!”

谢处长向记者谈到，四校整合后的人事处，人员素质较好，工作作风严谨，态度踏实。她表示有信心将人事处建设成“规范化、服务型”的工作机关。严格遵守学校各种规章制度，是人事处对本部门人员的基本要求。同时人事处正努力朝着将自身建成各机关中办公环境最温馨、最舒适的部门这一方向而努力。

用谢处长的话来讲，人事处工作的整个模式就像一个“大拼盘”，具体工作需要全校各职能部门的参与，而人事处起到统筹与总体规划的作用。

“父亲、母亲、保姆”将人事处在整个模式中所扮演的角色描述得淋漓尽致。“父亲”代表着人事处的严格要求与严格管理；“母亲”则要使全校教职员工都能感到人事处就是自己的家，有困难有问题都可以找人事处；“保姆”则表示人事处不仅要做好该做的工作，并且更应做好服务性工作。

坚持原则，以身作则，这是人事处一直坚持着的。“规范化、服务型”是他们所追求的理想状态。(实习记者 姚超 实习通讯员 李杰超)

（编辑 陈明慧 责编 徐涛）