虽然今天的大学校园男生和女生的比例已接近,但在求职择业上,女生面临更多困难的现象普遍存在。

企业的竞争也就是人才的竞争,用人单位为了自身的利益和发展，在挑选毕业生时要求毕业生不仅要素质高，而且还要尽可能地为本单位创造更大的效益。而婚姻、家庭通常会分散女性的精力和时间。这是导致许多单位不愿意接受女生的主要原因。从女大学生自身情况分析,也存在不少问题:过分依赖他人，缺乏自主、自立能力和竞争意识。还有部分女生不努力提高自身素质和职业能力，而把时间和精力过多地用在衣着打扮，恋爱闲聊上，怕苦怕累，在择业时，往往因自身素质不高、能力不足而缺乏竞争力。

其实女大学生也有很多男生无法比拟的优势。如语言能力的优势。由于先天的原因，女性运用语言的能力往往强于男性，有较好的语感和外语接受能力。而且女性感性思维明显高于男性，思考问题也普遍具有细致、周全的优势。女性的记忆力强，能很快记住对方的姓名、住址、电话等个人情况,更善于交际。研究表明：女性有着超强的耐力,面临紧急情况时,会表现得比男性更坚强、清醒、冷静。管理能力上的优势也较明显。受过良好的高等教育的女大学生，个人修养好，善于广泛听取各方面意见并认真分析、采纳，同时女性温和、谦逊的品格使她们易于与人共事，友好相处。

女大学生要突破择业难的问题，需要克服自卑心理，敢于竞争，树立自主自立的意识，善于把握机遇。在思想上要充分认识到，未来社会女大学生要承担起社会和家庭的双重责任，既要扮演好母亲和妻子的角色，也要通过对社会事业的贡献来实现自身的价值。在校期间应努力提高自身的知识储备和实践能力,在竞争中显示出自己的实力。在面试的时候要表现出良好的风度，落落大方，表现自然，谈吐得当，体现出内在的修养和自我的个性，给人留下美好的形象。（文/张璐）

（学生编辑 陈潇潇 责编 陈明慧）