本网消息(师范学院 供稿)自2007年7月10日师范学院领导班子任免大会起，在罗燕冰院长的带领下，师范学院一班人，夜以继日，不辞辛劳，深入调研并梳理排查了师范学院的问题，重新凝聚师范学院的人心，不断探索新思路,紧锣密鼓地先后做了大量工作，正努力开拓着师范学院的新局面。

全面交接工作，保证工作的连续性。任免大会后，新老班子立即召开了工作交接会，罗燕冰院长对学院的人事、财务、教学科研等方面进行了全面了解，并带领班子分析了师范学院的现状和问题。

广开言路，深入调研问题，为新的工作思路提供支撑。新领导班子上任后，先后召开学院办公会、系主任会、科室负责人会、教职工代表会等达15次，深入了解学院各面的现状，摸清各种数据，梳理了存在的问题。

精心制定竞岗分流方案，为学院的分流竞岗及发展作准备。在全面调研的基础上，经校领导指示及人事处指导，学院反复论证，制定了《师范学院关于开展教职员工竞岗和分流工作的请示及实施办法》。这就为学院今后的可持续发展提供了操作方案。

全力配合职业技术学院的成立，实现新都校区的平稳划拨。学院全力支持并配合学校关于新都校区划拨给职业技术学院的工作，并积极提供相应条件，做了大量工作，保证了新都校区的平稳整合。

调整部分科级及以下工作岗位，作好学院下段工作部署，安定教职工人心，全力推进学院整体工作。

7月18日上午，学院召开了全院教职工大会。

罗燕冰院长分析了学院目前存在的问题,在此基础上提出了新的工作要求：聚人气、抓科研、重质量、谋发展。同时，他还指出了学院今后的工作思路,即:领导班子要有高度的使命感和责任感，开拓创新。班子要以全新的工作面貌取信于民，重塑形象，重聚人气;以科研为主线，加大师资队伍建设的力度，让科研成为评价教师的重要指标;以师范专业为基础，发展大教育，重新打造师范教育专业体系;开源节流，建立院内级干新的创收机制，调动多方面的积极性，合理整合资源,主要依靠自身的力量，使师范学院走出困境。

张晓霞书记宣布了科部调整情况并总结了上期的工作。其他分管院长也分别对假期及开学工作作了安排与部署。

同时，学院提出了全体教职工今后的工作要求：领导班以身作则，接受监督。行政工勤部门转化工作作风，以服务为宗旨。教学部门以质量为根本生命，提高教学质量。

新班子、新思路、新气象。学院领导班子坚持学校领导和深入调研，集体决策的原则，做了大量工作。全院教职工纷纷反映重新看到了学院发展的希望，找回了自身发展的信心，都准备在暑期做好各方面的学习与准备，为学院新学期的工作和今后发展的新局面而努力工作。

(编辑 唐伟 责编 肖红)