本网消息（文/实习记者 马云攀 实习通讯员 潘晓蕾 廖蕊蕊）2007年11月28日，我校08届毕业生双选会在体育馆拉开帷幕。此次双选会共吸引了包括我校在内的成都其他高校的一万余名应届毕业生前来参加，本次双选会有省内外167家单位参加，提供了3000多个工作岗位，招聘岗位涉及我校40个本专科专业。



记者采访得知，大多数同学都参加不止一次招聘会。但是记者在采访中发现：知名企业备受大学生青睐，中小企业则相对受到“冷落”。国内一家知名汽车制造企业在短短的几个小时的招聘中就收到了百余份简历，招聘展台前门庭若市；而一些中小企业只收到数十份简历，应聘者寥寥无几，大学生就业观念仍然需要转变。

“较好的发展平台，较高的薪酬和福利待遇”是不少大学生选择知名企业的原因。我校管理学院的一位同学在接受采访时坦言，知名企业良好的发展空间和完善的管理制度是他选择的主要原因。但是也不少毕业生在找工作的时候不太关注薪水，在他们看来，作为一个应届大学生我们不应该过多的去想企业能给“我”带来什么，而是要注重去认识这个企业，融入企业的文化，实现理论到实践的转化，只有这样才能提升自己的能力，最终得到企业的肯定，获得“较好的发展平台，较高的薪酬和福利待遇”。



记者从采访的一些企业中了解到，绝大多数企业比较注重应届毕业生的实际工作能力、人际交际能力，而并不是唯学历是从。不少用人单位在接受采访时表示，应届大学生在求职的时候应该摆正自己的心态，给自己一个正确的定位，从基层做起。南骏汽车有限责任公司人力资源部负责人坦言：“应届大学生应该给自己一个清晰的定位，将自己的能力和公司的需要相结合。应聘的时候应尽可能的将自己的优势展现出来，突出重点。”同时，他告诫大学生应该将自己的专业知识和社会实践相结合，积极参加社会实践，培养自己的综合能力。

在学历和工作经验上，浙江一家用人单位在接受采访时说：“有工作经验当然好，但是每个企业在选择人才的侧重点是不一样的，有的首先考虑的是人品，再是能力素质，最后才是学历；而有的企业却更青睐那些没有工作经验，可塑性强的毕业生，因为他们在接受企业的培训后能很快的转变自己的角色，适应公司的发展。”

采访杂记：

2008年全国高校毕业生将超过550万人，比2007年增加50多万。大学生就业形势仍然不容乐观，大学生如何转变就业观念，给自己一个合适的定位在就业中就显的尤为重要。我们只有将自己的优势、能力和企业的需要相结合，才能在就业上少走弯路，找到适合自己的位置。

（编辑 陈明慧 责编 肖红）