据报道，国家下达鼓励大学生到基层的号召后，四川省共有8600多名大学生深入农村，当了大学生村官。然而，令人尴尬的是至今仍在村（社区）工作的大学生不足3000人，流失率高达70%。相关人士分析，大学生村官“流失”的原因是工作重视不够，经济待遇偏低，教育管理工作没跟上，政治激励不到位等。

笔者认为，影响大学生村官“流失”的因素很多，也很复杂。但经济待遇偏低是影响大学生留任的因素之一。部分大学生抱着试一试的心态来到农村，本以为通过走这条捷径可以避免激烈的竞争压力，但是，现实是较低的月工资，连基本生活都有问题，更不要说养家糊口。所以，部分大学生上任不久就辞职下海，在商场打拼总胜于做“富了脑袋，穷了口袋”的村官。

其次，大学生村官在农村的尴尬境遇也是促使他们“流失”的主要原因。选择到农村工作的大学生们，大多怀着满腔热血，梦想在广阔天地大显身手，希望能用学识和智慧改变农村落后的面貌。但是，理想和现实相去甚远，村里的“一把手”们对大学生们心存顾忌，他们认为大学生“嘴上无毛，办事不牢”，因而这些年轻村官们多被安排写点稿子，做点鸡毛蒜皮的事。另外，也不排除极少数基层官员贪污腐化、官僚思想严重，生怕自己的丑事被单纯的学生村官知道，因而想方设法排挤大学生村官的现象。大学生们丧失斗志，失去信心自然会选择另谋高就。

当然，大学生村官由于缺乏相关农村工作经验，造成了工作上的一些失误在所难免。但是不可“一竿子打死”，农村要发展，必须要创新，必须要有一批活跃、机敏的领导班子。传统的刀耕火种、自给自足已经不符合生产力的发展，大学生村官是先进生产力的代表，应该把大学生村干部上升到战略高度，不但要鼓励更多大学毕业生到农村，更要想方设法留住大学生干部。（文/徐平）

（学生编辑 张璐 责编 陈明慧）