本网消息（文/实习通讯员 杨旭 侯娟）双选会上，近万名毕业生去竞争那上百家单位提供的岗位，不禁令人嗅到了浓重的“硝烟味”。而如今招聘单位有何新的选才标准？他们给应届毕业生提出什么新要求？会设置什么“门槛”？本网记者到招聘现场采访到——



“用人单位招聘人才时最看中求职者什么？”带着大学生们的疑问，记者采访了多家不同行业的单位代表，多数单位的招聘者明确表示：诚实第一。

成都亿丰行投资有限公司人事科代表：“我们选人主要是看重个人的品质和整体素质，个人工作能力差点可以补救，不知道的东西进入单位后可以进行培训。但如果一个人品质不好，那就会有危险，是很难纠正过来的。所以我们选人的时候，最看中的是一个人的品质。

上海西部人才有限公司也谈到：“我们主要看重的是应聘大学生的品质，是否吃苦耐劳，是否具有上进心，是否有责任感，在个人能力方面当然也是要有的，必要的证书也应齐备。



“由于我们这次到成都大学来招聘，是主要面向即将毕业的大四学生，考虑到不会有很丰富的工作经验，所以不会看重学生的工作经验。但必要的实践还是应该有的。”中国平安保险对记者谈到。

双选会现场，在到来的单位中明确表示需要工作经验的只有五、六家。而与他们的招人原则不同，大多数单位表示招的新人不都是拿来就用的，而要经过岗前培训。中国平安保险招聘负责人坚持认为：“基本知识积累不好，以后走上工作岗位的发展潜力就要大大缩水！”



在问到什么样的简历能够迅速抓住招聘者的眼球时，成都亿丰行投资有限公司负责人告诉记者：“在写个人简历的时候，不用长篇累赘，应抓住个人闪光点，突出重点，有条有理。”就这个问题，华泰人寿的相关责任人也说道：“让我印象最深刻的是一份手绘并认真填写的个人简历，凸显了应聘者的诚意，也让我看到了他的闪光点。”

最后，记者看到同学们更偏重于在省内的企事业单位，尤以成都的就职单位门庭若市。招聘者对此次的双选会也很满意，期待达到双赢的效果，对成大学子积极准备的态度，朝气蓬勃的面貌给予了很高的评价。

（学生编辑 潘长铭 责编 陈明慧）