近几年，大学生就业难问题受到社会各界的广泛关注。06年全国高校毕业生为413万，07年增至495万，而今年竟达到了558万的高峰，预计09年将会有超过600万的应届大学毕业生面临就业的挑战和压力。

随着我国教育体制的改革，大学生这一群体在社会中的比例越来越高。然而由于种种因素，造成大学生就业难，择业更难的现状。这不仅导致了人才资源的浪费，而且给大学生带来极大的心理负担，使他们过早地“超量负荷”，不利于其健康发展。可见大学生就业这一问题亟待解决，但又有谁该来为此负责买单呢？

首先，人才市场作为就业岗位的提供者，是解决这一问题的一个至关重要的切入口。一方面，就业需求与市场实际需求之间的不平衡，造成市场提供的就业岗位“供不应求”；另一方面，市场就业环境本身的不完善，难免难以得到初出茅庐、血气方刚的大学毕业生们的青睐。再者，就是作为大学生的重要培养者——各大高校。据了解，现在有不少高校为广招生源，千方百计使用各种方式来吸引考生。因此出现“重招生轻就业，重培养轻使用”的消极现象，甚至有些专业课程甚至与就业关联甚微。这就导致了大学生培养目标不明确，大学生职业生涯规划目标模糊不清的现象。最后，大学生作为就业主体更应该剖析自身的问题。近年来，“孔雀东南飞”已经成为大学生就业的一种普遍趋势，大城市等经济发达的地区已成为大学生的首选。但是毕竟只有那些足够优秀者才可能被最终录用，更多的其实还是失意者，如果毕业生们能改变这种“眼高手低”，一心只想“东南飞”的高姿态，尝试着放低自己，先就业再择业，走好职场的第一步，也许会收获更多！

社会要不断完善就业市场，优化就业环境，建立毕业生就业多元化、多渠道的人才市场。大学要适应就业市场，进行相关的高等教育体制改革，同时加强对大学生就业指导与就业观念的教育，鼓励毕业生面向基层就业，拓宽就业视野。大学生要深入了解就业市场，及时获取相应的人才市场需求的动态信息，在知识能力等方面努力提高自我，以适应人才市场的需要，还有很重要的一点是要转变传统的就业观念，摆好心态，切忌虚骄自大，要学会从职场第一步稳稳做起。

综上所述，笔者认为，大学生就业难这一问题需要社会、大学与大学生来共同买单。（文/孙翠）

（学生编辑 关惠尹 责编 陈明慧）