本网消息（旅游文化产业学院 供稿）日前，旅游文化产业学院作为“成都大学2010届毕业生就业工作先进集体”之一，再度获得了学校的表彰。近几年来能保持抓好就业的强盛势头，正是有效依托文化创意平台建设的有利契机，奋力推进学院毕业生就业工作而取得的结果。

一、积极探索学生“实习---就业”模式，为学生拓宽就业门路

学院党政班子高度重视，发动全院教师主动与就业单位联系，积极到省内外联系高星级酒店、旅行社、高档餐饮集团等用人单位，建立和不断拓展了实习就业基地，并且与这些单位建立了长期紧密的合作关系。近三年内建立了长期合作关系的单位有江门丽宫酒店、苏州新城酒店、上海酒店、北京长安大饭店等10余家单位。仅今年到这些基地就业的学生已达到153人，绝大多数毕业班学生还未离校就早已被用人单位抢先签约录用，以致随后联系的一些单位只好提前预约下一届的毕业生。

针对园林、森林保护与游憩专业实习定向和就业选择，暑假期间，张学权副院长带领资源环境系主任等老师冒着酷暑四处奔波，主动出击，上门联系单位，洽谈建立实习—就业基地合作事宜，学生工作办公室也先后发出了347封函件给相关用人单位介绍我院的专业课程设置和学生培养情况，大力推介我院毕业生，盛情邀请用人单位来学院选拔学生，为学生毕业后学以致用，服务社会搭建了良好的平台。

二、建立高端信息平台向用人单位推介我们的学生

2009年底，学院与最佳东方网(中国第一家专业化的酒店业门户网站，目前国内客户量最大、访问量最大、数据最丰富的酒店业门户网站）签订了合作协议，将毕业生生源信息向全国酒店行业发布。信息一发布，使得到我院选拔毕业生的酒店纷至沓来。这一举措，进一步拓宽了毕业生就业门路，为学生就业和实习建立了更高的信息平台。每年9月开始，就纷纷有酒店到学院联系安排学生去带薪实习，而且常常是希望能成建制大批量的安排学生前往实习。

三、依托文化创意平台建设，紧跟市场需要，培养高素质应用型人才。

学院依托文化创意平台建设的有利契机，跟踪市场信息，了解市场需要的变化趋势，及时调整课程设置和技能训练计划，培养合乎变化多端的市场经济需要的高素质应用型人才，最大限度地迎合用人单位对人才的需求口味。

正是由于我院专业设置科学，人才培养定位准确，基础知识扎实，专业技能过硬，毕业生普遍受到用人单位的青睐。我院学生到用人单位实习，往往是在经过约3个月的实习期以后，用人单位通常会要求和学生签订就业协议。对于个别业务技能突出，表现出众的学生，往往是实习一个月就会被用人单位要求签约。这样到了一年6、7月时期，很多用人单位来我院选录毕业生往往是因为没有了来应聘求职的毕业生而悻悻而归。

三、领导高度重视，构建了学院教职工全员参与、全过程参与就业工作的机制。

学院班子高度重视就业工作，除了诸丹院长和张旭光书记担任就业工作领导小组组长外，班子成员全部进入就业领导小组，并与各系签订了就业目标责任书。我们充分发挥各系主任、专业教师、班主任在就业工作中的优势，深挖潜力，强化大家的就业服务意识，动员和要求大家积极开展调研，拓展就业市场。发动专业教师积极指导学生开展职业生涯规划，从入校持续到毕业。要求毕业论文指导教师和专业导师有义务和责任指导学生就业，为学生提供工作信息，协助学生寻求和把握住就业机会。

目前，旅游文化产业学院正在积极拓展思路，广开渠道，总结和创新学生就业指导工作。相信依托文化创意平台建设的有利契机，就业工作将会迈出更坚实的步伐。

（学生编辑 杨珊 责编 陈明慧）