11月7日，网友晒出一组浙江大学某学生干部与赞助商的聊天记录截图，学生语气恶劣称“王总也不敢跟我这么说话；我不点头谁都不行”，言语狂妄，令众人惊讶。10月，成都某职业技术学院学生会杨主席事件、四川某院校学校社联要求社团成员过节必须发祝福短信，一名发错名字的同学被要求“抄名字50遍，开大会检查”事件又刷爆网络。7月,一张中山大学学生会换届选举公示文件跌破众人眼镜，“正部长级”、“副部长级”、“执行委员会”、“常务副主任”、“专员”等头衔俨然一个小官场。接二连三的高校“学生官”问题引发社会对学生干部官僚化的讨论，“你是什么身份，竟敢……”的梗，成为全国网友的笑柄。“笑”是攻心计，这一计我们应该攻在哪里，哪一环才是问题的核心？

“学生官”频繁被曝光，集中式暴露绝非一日之弊，人民日报官方微博发表评论，其中提出三个疑 “这种人凭何当学生干部？若日后从政岂不祸害百姓？他们为何在高校内如鱼得水？”对这三个问题一一作出回答便能完整的分析学生官现象。

这种横气十足、官气十足的学生凭何当学生干部？凭成绩吗？显然不是。凭道德品质或是办事能力吗？如果真这样，也不会发生以上的笑话。问题的根源就是学生干部的选举制度。学生组织的宗旨是服务广大学生，那么必然要由学生来选举干部，然而现实却是大多数高校的学生干部都是内部选举产生，甚至直接由老师任命。打着服务同学的旗号，却不赋予同学们选择权，学生干部必然脱离学生监管，任职评优全靠内部成员和老师决定，势必会出现“官官”相护、讨好老师的现象。

“学生官”可以说揭示出中国一直以来官本位思想在高校的变种。由于高校组织管理高度行政化，大量的活动任务转变为命令式的要求，导致上级学生干部对下级的压制非常大，在学校中讲级别重排场，混圈子抱大腿。

这些学生官为何在高校内如鱼得水？除了已提到的内部推选问题，更重要的原因是部分大学生的“混大学”心理。有些人混的是时间，受到所谓“快乐大学”的影响，不好好学知识，按部就班参加个组织，等到变成了学姐学长手下带着一帮懵懵懂懂的新生，暴露出“办事不到位，情商也欠费”的问题。还有一些人“混”得比较高明，进组织当干部就是为了获取某一确定性的好处：考研、加分、奖学金，讨好同学，巴结老师将这些好处弄到手就将组织的事抛诸脑后，本该是服务学生服务学校，却成为某些精致利己主义者的捷径，完全背离了学生组织的初衷。

近代中国第一个学生组织是1919年12月23日成立的清华大学学生会，它诞生于五四运动、自由民主的洪流之中。世纪交替，我们将学生会这一成功的组织形式继承并发扬光大，衍生出其他更多的学生团体，但形式要继承，精神内核也要继承。以学生个人而言，首先端正加入学生组织的动机，心系同学，着眼整体，转变功利主义、利己主义；充分发挥主人翁精神，主动监督，及时制止，同官僚主义等不良风气作斗争。从组织来看，首先就是要完善干部任职制度，扩大干部的公信力，提高组织的服务能力；其次构建信息公开平台，将人情利益、暗箱操作拒之门外，保证组织内部的纯洁团结。

鲁迅曾有名言：“愿中国青年能做事的做事，能发声的发声。有一分热，发一分光，就令萤火一般，也可以在黑暗里发一点光，不必等候炬火。此后如竟没有炬火：我便是唯一的光。” 习近平总书记也曾有言，青年是引风气之先的社会力量。一个民族的文明素养很大程度上体现在青年一代的道德水准和精神风貌上。

我辈青年当自醒！

（文/李子木 图片源自网络  编辑 闵秀玲）