各党总支、直属党支部、各学院、处级部门：

去年6－7月，学校对中层干部进行了全面调整和重新聘任，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和我校干部管理相关规定的有关要求，对此次聘任的处级干部实行一年的试用期。现试用期满，经学校党委研究决定，对试用期满的处级干部进行考核。具体安排如下：

一、考核目的

通过试用期考核，对处级干部在试用期间履行试任职务情况作出评价，为正式任职提供依据。

二、考核对象

2006年6－7月学校所有实行竞聘上岗的处级干部 （学校党委直接任命的有特殊规定的处级干部进行届中考核）。

三、考核内容

考核对象在试用期间的思想政治表现、组织管理能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况，重点考核对所任职务的工作实绩和履行职责的情况。

四、考核程序

1、考核对象做好试用期间工作总结，将电子文档和书面总结于6月17日前报党委组织部（邮箱：cdzzb@cdu.edu.cn）。总结字数不超过1500字。

总结内容包括：（1）政治理论学习情况；（2）班子民主集中制建设情况；（3）试用期间履行职责情况和工作业绩（需细化、实写）；（4）工作投入情况（如用于管理工作时间，上课时数的说明）；（5）廉洁自律情况；（6）主要不足。

2、各单位组织考核测评和组织考察

（1）学院（部）考核对象测评范围为：所在学院（部）全体教职工。

（2）机关处室、直属业务单位考核对象测评范围为：支部所属部门的全体教职工。

（3）考核工作组以个别谈话的方式对考核对象进行组织考察。谈话对象由考核工作组临时确定。

（4）测评和谈话时间安排为：6月18日－7月3日。请各单位自行安排时间，并尽早与党委组织部联系。

五、评定考核结果

考核工作组统计测评结果并综合考核情况，形成每位干部的综合材料，报党委常委会讨论，决定考核对象的使用。

中共成都大学委员会
2007年6月11日