各学院、部门：

       为确保2015年1至2月份津贴及绩效奖励发放工作的顺利进行，现将有关事项通知如下：

       一、2015年1、2月份津贴表

       1. 各学院、各部门2015年1至2月份津贴表（表一、表二）报送计财处的截止时间为2015年1月9日上午。

       2.需要报送人事处的津贴表1至2月（表三）和岗位津贴绩效奖励，请于2015年1月4日12：00点之前送交人事处。

        二、学院、心理健康教育中心、实验室与设备管理处、职业发展与就业指导教研室岗位津贴绩效奖励发放报送要求：

       1.岗位津贴绩效奖励依据年初本单位制定的经费发放办法发放，如发放办法不够细化，需重新制定发放办法，办法须召开本单位教职工大会通过，经2/3以上教职工同意，同时党政联席会签字确认后（含会议纪要、会议签到表），报送人事处。       

       2.需要报送发放金额的公示情况说明。

       三、学校年终绩效奖励

       根据学校年度考核结果另行造表，按学校相关要求及时报送。

       四、使用创收经费发放创收绩效奖励

       创收经费是校内部分学院、部门利用自身优势、岗位特点和学校资源，经学校批准，开展各项常规工作之外活动取得的收益。根据《中华人民共和国预算法》、《事业单位财务规则》等有关财经制度的规定，创收经费作为其他收入，属于财政资金，必须纳入学校预算，统一核算、统一管理。创收经费用于发放创收绩效奖励，只能从学校人员经费中列支。

       创收经费的用途是弥补事业发展经费的不足，主要用于本部门、学院事业发展所需，只能使用其中的部分经费发放创收绩效奖励。为了支持、鼓励各部门、学院的创收积极性，学校允许部门、学院对在创收活动中做出贡献、付出劳动的人员进行奖励，也包括本单位部分人员加班，超工作量及其它特殊贡献人员的绩效奖励。年终，学校有全校层面的对工作职责、任务内的目标考核与绩效奖励。所以，创收经费不针对全体部门人员进行学校工作职责范围内的绩效奖励。

       今年年终要进行创收绩效奖励的部门、学院须提交创收经费奖励方案(方案应含发放依据、具体名单及金额)，严格核定发放范围、控制发放金额。请各学院、部门将本年度创收绩效奖励方案于2015年1月9日前报计财处综合科，计财处汇总、初审后，报校长办公会和党委常委会审定。根据学校审批的方案，部门公示后造表，与学校的年终绩效奖励一并发放。

       特此通知！

计划财务处

                                     人事处

2014年12月23日