又到一年求职高峰期，为解决高校毕业生就业难问题，各地政府都组织了各种大大小小的招聘会，各高校也举办了不少双选会。即便如此，仍有相当多的毕业生只能“望职兴叹”。眼下，面对几十名上百名毕业生同时争抢一个职位的严峻形势，毕业生靠什么去敲开求职大门呢？

靠华丽的服装？最近有消息爆出：北京一名毕业生花上万元买了一套名牌服装，而她买这种天价服装的动机只是为了应聘。到了求职高峰期，各地的名牌服装店生意兴隆，那些“上档次”的服装倍受青睐，而这些服装的买主大都是即将参加面试的大学毕业生。他们认为穿名牌能在双选会上抬高“身价”，更好地被聘方相中。诚然，双选会上穿戴出色能给应聘方好的印象，毕竟人靠衣装，佛要金装。但是，被名牌包装过的大学生真的能得到用人单位的肯定吗？现在，金玉其外，败絮其中的人并不少见，况且，在用人单位看来，还没有工作就讲究穿着的人工作能踏实吗？所以借名牌提“身价”不可取。

靠精美的自荐书？也许真如求职者们想象的那样：精美的自荐书更能吸引招聘者的眼球，增加被相中的机会。但是，一份华而不实的自荐书并不能真正打动应聘单位。俗话说：人不可貌相，海水不可斗量。朴实真诚的自荐书一样会引起用人单位的注意。从另一面看，精美的自荐书背后有多少是自己的成果，恐怕大部分是电脑完成的吧，一个不能独立完成自荐书的“人才”，能得到用人单位的青睐吗？

靠广泛的社会关系？有“朋友多了路好走”的口号，当然也有“关系多了工作不愁”之说。诚然，有了他人的指引和帮助的确少了很多不必要的麻烦，也就少了激烈竞争的“血腥”，找到的工作似乎也很轻松。但是，现代人都抱有“各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜”的思想，有多少人愿意为别人的事费神？即使真正通过关系进入企业、公司，并且待遇不错，如果自己没有能力依然会被淘汰，并且别人代找的工作并不一定适合自己。所以“自己动手，丰衣足食”。

靠闪亮的求学背景？前些年，或许有些单位用人主观臆断，唯知名高校毕业生是用，而学校名气不响的学生很受冷落。随着社会的进步，大学生平等就业权被越来越多的人重视，加上企业逐渐意识到名牌效应的弊端，他们器重的知名学府“人才”的表现有很多方面不如普通高校学子，而待遇要求很高。所以现在的企业招聘一视同仁，唯才是用，求学背景的闪亮优势也将一去不复返。

笔者认为，现在的毕业生求职应放平心态：是金子总会发光。不要把太多的精力放在穿着打扮、包装求职简历、跑关系等价值不大的事上。与其这样，不如把工夫用来提升自身内涵。只要着装得体，简历精练，双选会上合理推销自己，而自己又有真才实学，就不怕伯乐相不中你这匹千里马。（文/徐平）

（学生编辑 刘丹 责编 陈明慧）