本网消息（通讯员 苏亚年）2009年成都市属高校招聘会上，150家企业面对着蜂拥而至的应聘者，他们是怎样用“慧眼”识“英雄”，又是怎样挑选“千里马”的呢？带着这样的疑问，记者深入到招聘会现场，探寻招聘单位招贤纳才的究竟，看看到底哪种类型的人才更受他们的青睐。



　　一个人要想取得事业的成功，最终要靠自身的修养，要靠自己的人品。如今，招聘单位已经把大学生的人品当作最基本的判断依据。

　　成都郎逸科技有限责任公司一再强调人品最重要、最基本。他们说凭自己的多年经验，在双方短短几分钟的谈话过后，他们就能初步判断前来应聘者的人品如何，从而决定他们是招还是不招。北京好利来企业投资管理有限公司同样坚持人品至上，其他的沟通能力及创新能力等则处于次要地位。



　　现在毕业生普遍存在着好高骛远的心态，另外，对自己到底想做什么并不是很明确。于是，在企业中就出现了“来得快，走得也快”的奇怪现象。

　 “首先要在结合自己专业或特长的前提下，对自己准备定位，找准未来自己的求职目标。其次，要调整好心态，在应聘的过程中好好展示自己。”福建恒安集团如是说，“其实应聘就是个双向选择的过程，应聘者选招聘单位，招聘单位选应聘者，所以大家的关系是平等的。因此，调整好心态，没必要紧张。”



　　都说学习是一个学生最根本的要务。作为大学生，同样也要学习，而且要学好。深圳市花样年华物业管理有限公司成都分公司强调，他们考察的一个重点方向就是应聘者的理论知识是否扎实，如果大学生在学校连学习都不能好好完成，那么将来进入企业后又怎么能好好完成自己的工作呢？



　　在全球性的金融危机的大背景下，企业面临着不可估量的压力。虽然说，这同样也是企业储备人才的绝佳时机。但是，对于毕业生来说，他们肩上的担子更重了。

　　瑞云集团说，在应聘者供大于求的前提下，他们的标准自然而然的提升了，会选择无论是专业知识、人品或者综合素质都相对于较高的人，“企业的竞争就是人才的竞争”。这同样也给大学生一个启示，压力同样也是动力。面对着巨大的压力，唯一能做的也就是从更方面提升自己，做一个全方位发展的综合性素质人才。

　　（学生编辑 徐平 责编 李洪）