3月8日，人力资源和社会保障部副部长胡晓义在答记者问时说，近一段时间来我国部分地区出现的“用工荒”现象，表述为“招工难”更准确，这是一种发展中的烦恼，应该理性地、客观地看待。而“用工荒”主要的地区是珠三角地区。

人们很难想象以前是打工者主要流向的珠三角地区居然会出现 “用工荒”现象。而现在全国部分地区出现“用工荒“。一向以人力资源丰富国家著称的中国，居然也会出现“用工荒”，这背后一定有着深刻的原因。有人用“人口红利”理论来解释这一现象，认为中国进入了“人口红利”期尾声。难道真是这样吗？笔者不这样认为。

就业率与经济增长息息相关，而目前世界正处于经济复苏阶段，我国也处于经济复苏阶段，按理论说，经济发展，劳动力需求量增加，而目前却出现的“用工荒”，有人就说是劳动力不足，这显而易见是蹩脚的。

目前的“用工荒”与大学生就业难是社会的几大问题之一，就业难与“用工荒”有点矛盾。大学生就业难说明我国目前并不存在劳动力资源不足，主要是是我国的产业结构正在升级，以前的劳动密集型产业需要劳动力多、工作时间长的工作人员，而待遇差、工资低、工作条件差等一系列问题是农民工不想外出务工，而选择就近就业的主要原因。中国的户籍政策使一些农民工没有归属感，漂泊感强烈，有时候还享受不到人应有的尊严，这是原因之一。

其二，我国的经济正在发展，中小型城市也在发展，他们的发展也需要人才，最重要的是中小型城市的工资水平也提高了，农民也有妻子、儿女、父母，他们也想享受家庭的温馨，随着这些城市的工资上涨，他们就近工作也能满足自己的需求，这样，何乐而不为呢？

要想克服“用工荒”，有许多办法，其一，提高待遇、提高工资，现在的农民工已经不是以前的农民工了，他们不想如他们的父母那样，他们也有自己的追求。其二，调整产业结构的升级换代。过去的脏、苦、累的工作如今已经很难招聘到很好用工人员，改变自己的硬件设施、转变增长方式也是办法之一。

笔者认为，“用工荒”的现象不会持续很久，一定会得到很好的解决。（文/罗华云）


（学生编辑 孙翠 责编 陈明慧）