4月10日上午8点30分，由四川省教育厅主办，成都大学、四川省高校学生信息咨询与就业指导中心、成都市就业服务管理局、中国致公党成都市委员会、成都市工商业联合会、成都市龙泉驿区人力资源和社会保障局、成都市武侯区人力资源和社会保障局、中共成都高新区工委党群工作部、四川省高校毕业生就业促进会承办的“春风送岗 职引未来”四川省2026届高校毕业生春季大型招聘会在我校大运大道举行。

本次招聘会共吸引来自北京、上海、广州及川渝地区的300余家用人单位参会，涵盖教育、金融、信息技术、装备制造等多个领域，提供就业岗位千余个，岗位需求基本覆盖2026届毕业生所有专业。

党委专职副书记苏波，党委常委、副校长彭晓琳先后到场查看招聘开展情况，指导学生遴选工作，关心同学们求职情况，对学校就业工作提出要求。

近2000名校内外毕业生手持简历穿梭于各展位间，找寻“令人心动的offer”。不少同学“临阵磨枪”拿起手机看着前置摄像头练习“表情管理”，和搭子模拟面试。

求贤：重能力更重成长

“住宿补贴”“六险两金”“带薪年假”……中国五冶集团市政工程分公司展位前排起了长队，HR李女士接受采访说：“现场已收到约60份简历，同学们普遍关注工作地点、岗位职责与薪酬待遇。我建议同学们尽早明确职业方向，多参与对口实习，提前对接行业岗位。相比难以直观判断的专业能力，企业更看重清晰的职业规划与扎实的实习经历。”

成都亿方数据信息有限公司骆经理提到此次公司招聘AI大模型训练、数字化处理类岗位，打破大众对AI岗位的“刻板印象”，重点面向汉语言文学、传媒、美术等文科艺术类专业。“我们不只培训操作技能，更教会学生让AI生成内容更具“人情味”。用人上我们更看重学习力与团队融入度，相信只要态度端正、愿意配合，经过专业指导都能胜任岗位。”公司愿与学校开展校企合作，进校授课、定向培养，大三即可批量接收实习并提供系统培训，实习合格即可转正。

四川中驰君鹏置业集团主要招聘营销管培生、财务、工程造价等岗位，坚持不唯学历、重能力的用人理念，青睐坚韧务实、落地性强、能吃苦耐劳的毕业生。招聘负责人杨女士接受采访表示，公司包食宿，新员工入职即享为期一个月的全方位系统培训，公司发展快、项目多，管理岗位优先内部培养提拔。她建议同学们立足专业、脚踏实地，重点培养发现问题与解决问题的能力，这是企业最看重的核心素养。

求职：精准备战，明晰方向

“学校在招聘会前贴心整理并分类汇总所有企业信息，方便大家提前筛选心仪单位、精准对接岗位”药学院药学专业范同学据此准备了适配专业与兴趣的两类简历，面对丰富的岗位需求也得心应手。

机械工程学院材料科学与工程专业研究生张同学结合求职经历分享道，研究生求职时，企业HR更关注研究方向与岗位核心内容的契合度，更看重专业能力深度与专业对口性；本科生求职则更侧重综合能力考察，若应聘研发类岗位，对院校层次、学历水平及研究方向匹配度要求更高。

“我们文科生专业技术壁垒相对不高，所以我更看重岗位发展前景与成长空间，希望找到能够持续学习、实现长期成长的工作，追求有价值的职业发展，而非简单以劳动换取薪酬。”成都中医药大学英语专业张同学提前通过“川e就”公众号关注招聘会信息并锁定意向岗位。

服务：从“海投”到“精准匹配”招聘会变身“练兵场”

除企业招聘展位外，本次招聘会特设特色职业服务区域，箭竹工作室、商院5 “0”职业咨询工作室、融光职业生涯咨询室等校级职业发展工作室首次亮相，成为现场一大亮点。学校就业指导中心负责人介绍，这是学校完善“全程化、精准化、暖心化”就业服务体系的重要举措。招聘会创新采用“游戏化闯关 + 岗位技能匹配”模式，吸引大量同学排队参与。相较于传统一对一咨询，新模式更具趣味性与互动性，让低年级学生提前了解职业需求、做到 “心里有数”，让高年级学生“查漏补缺”、提升求职能力，从“走过场”到“走心玩”，同学们在轻松的体验中明确了职业方向。

党委学生工作部相关负责人表示，将全力推动2026届毕业生更加充分、更高质量就业，持续开展行业专场宣讲会、就业技能培训等活动，做实做细就业服务，助力学子逐梦前行、服务地方发展。