人才资源是推动学院发展的第一资源。医学院（护理学院）认真贯彻落实学校实施人才强校战略，按照“人才为先、引培并重、协调发展”的指导思想，吸引更多优秀人才来校工作，进一步加强了学院的师资队伍建设。

李建老师指导学生参加学科竞赛

截至目前，学院引进博士32人，其中包括35周岁以下青年博士10人，1位外专博士。李建、时政、邓禹三位博士以学校特聘研究员引进，刘荣、张乐乐、谢丽三位博士以学校特聘副研究员引进。目前，李建、时政两位老师已聘任为教授。

学院引才育才出实招得实效。一方面加强与国内外本领域的专家学者的联系，通过各种渠道选挖人才，引入急需人才，重点抓好基础人才、实用人才、领军人才的培养培育；一方面实施更加积极、更加灵活的人才政策。完善柔性引才引智机制，针对性地引进人才、培养人才，促进人才发展与学院发展相协调，提高人才引进、人才培育工作质量。

李辉博士给学生讲解中医知识

学院用好用活人才，实现优秀青年人才引进的正向循环。加大人才培养，鼓励人才发展。为各类人才出国深造、赴博士后工作站、到其他高校做访问学者等提供支持和协助，给予宽松环境，提供政策、物质、经费上的支持。搭建平台，强化科研硬实力。选拔重点领军人才，为领军人才构筑实验室，为全体引进人才提供良好的科研场所、实验设备等硬件支持；在系部开展学术讨论，组建研究团队，联合研究攻关，带动系部人才队伍共同进步，建立和谐的人才生态圈。

成都大学-泰国清迈大学首届护理学卓越班开班

学院用才留才成果成效显著。行政与系部党政班子齐心协力，重点培养学科方向领军带头人4名。重点领军人才在人才培养、科学研究、社会服务和文化传承等方面发挥了积极作用。在科研、学术等方面取得了丰硕的成果。近5年根据硕士点申报要求，不遗余力引进博士和出国留学高层次人才15人，充实和优化了系部人才队伍，特别突出优化了基础医学人才队伍结构。优先将实验室资源、学院和系部经费等提供给各类教学科研活动，激励教师快速成长。

时政老师指导学生做实验

学院改善服务，精准对接暖人心。学院注重营造良好的工作环境，优化服务环境，多项爱才惜才的服务举措，为人才工作开展提供保障。通过及时更新、增添办公设备，给予实验空间及空间改造、增添实验设备，创造优良的科研条件。理解和尊重教师，尽量从各个方面提供帮助，给予更多的个性化发展机会。大到各种课题的立项、经费的落实、职称晋升、各种培训机会、配偶的工作安排、家庭援助，小到配置办公设备、协调人事关系等。对重点人才、重点团队、点对点、一对一做好政策保障和跟进服务，解决好住房保障、子女就学、配偶就业等方面问题，为各类人才集中精力开展教学、科研。

赢得人才，是赢得主动、赢得优势、赢得未来的关键所在。在医学院（护理学院），识才、爱才、用才已成为共识，必将为学院的持续发展汇聚起强大动力。