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11月6日，成都大学张澜大道、新空间广场上人群熙来攘往。成都大学2019届毕业生秋季双选会在该校举行，在双选会会场入口处，招聘单位一览的巨幅海报前，不少同学驻足审看、手机拍录名单；两排一字延伸的展位，中核集团、十九冶集团、岷山集团等来自成都市和省内各城市，北京、上海等地的300多家招聘单位入场揽才，提供万余岗位供该校学子选择。

招聘单位：

各证书成为加分项 更看重专业能力和综合素质

双选会现场，各招聘单位展位前，宣传单、展架、海报、文化产品一应俱全，吸引成都大学学子驻足。不少单位在招聘海报上将招聘岗位、任职要求、薪资、福利待遇、发展路径一一写明。

“年薪12万”“七险一金”“成都、厦门、上海”……北京华峰测控技术有限公司的展位， A4纸打印的加黑字体广告醒目地张贴在海报上，负责现场招聘的HR郭伟介绍，公司以研发、生产、制造测试机为主，今年刚刚在成都设置办事处，招聘IC测试工程师，公司招聘时尤其看重求职者的专业技能、实习经历、学科竞赛获奖，本科期间的分数作为参考，但不唯分数，优秀的初入职能够给到一月6000元以上的薪酬。

“公司专营文创方面，因此求职者本科的绩点会成为我们招聘时的一个重要参考项，学习是学生的本职工作，学习成绩能看出学生的学习能力、自律能力等。”相较于北京华峰测控技术有限公司对学生本科学习成绩持开放态度，言几又文化传播有限公司的招聘人员表示，另外学生的获奖证书、考级证书、学生干部和社团工作经历都是一个重要的加分项。公司在全国各地，但成大同学在选择工作地点都倾向选择西南，“还是希望同学们打破‘盆地意识’。

求职学生：

对工作地不限要求 心理预期月薪4000元以上

成都大学2015级商学院工商管理专业的赵蓉在一家策划公司面前驻足。她属意活动策划、执行和推广方面的工作，参加了多场校招和企业宣讲会，已有Offer在手，还在‘骑驴找马’。是否轮岗、薪资待遇、成长空间是她与招聘单位交流中重点了解的问题。“刚刚毕业，也要摆正心态从基层慢慢做起。”参加过四川大学、成都理工大学等多场校招的赵蓉也总结了招聘单位的求职要求：“很多公司很看重实习经验，还有的单位认为‘90后’浮躁，所以在招聘时要进行抗压测试。”谈到薪资预期，赵蓉说：“当前的心理薪资4000+”。

记者在现场采访了多位求职同学，在面对记者对于薪资要求的提问，他们普遍都把自己的心理薪资定在了4000+元。“吃饭、租房，生活压力很大。”对于工作地点，多数同学持开放态度。“年轻，可以多出去看看”、“还没成家，暂时不用考虑”。 

学校老师：

嘱咐学生扎实内功 把握机会决胜求职季

“我校自今年9月开学以来，已组织多场专场招聘会，其中中铁、中建、长虹、蒙牛等国企、上市企业、行业龙头企业等占60%以上。”据成都大学就业办负责人蒋桂高老师介绍，为增强学生就业力，该校还建立了大学四年完整的职业教育体系。同时，对于正在求职的学生，蒋桂高建议：要早作准备，争取大四上学期末（12月）就有意向性就业；转变就业意识，相信在小公司也有大发展；放眼长远，将就业舞台扩展到更大的天地。

据了解，此次双选会现场共收到3191份简历，现场面试人数达2385位学生，其中意向签约的学生人数达到885名。

成都日报“锦观”新闻客户端 记者 王李科 编辑 于谭阳